建筑企业规章制度。

规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据，公司的规章制度管理劳动者履行劳动义务。规章制度是用来保护人而不是约束人的，如何写好制定优秀的规章制度让很多人都比较头疼。这篇文章将深入探讨“建筑企业规章制度”的多个方面，赶快将本页添加到您的浏览器收藏夹让您轻松访问网站！

建筑企业规章制度(篇1)

第一条为加强所属单位动火作业安全管理，预防和控制火灾事故发生，确保动火作业规范、有序、安全，特制定本规程。

第二条在施工、生产、检修、维修中需动火作业的，适用于本规程。

第三条由动火作业部门提出申请并填写《动火证》，经动火作业部门负责人审核确认后报安全管理部门审批，安全管理部门在接到申请后对动火作业现场进行勘查，符合动火作业安全条件后，签署意见，并上报总经理批准。《动火证》一式两份，安全管理部门和作业部门各执一份，存档备查。

第四条安全管理部门在发放《动火证》时，要对参加动火作业的人员进行防火安全、生产安全教育。

第五条动火作业申请人是现场作业安全责任人，落实作业安全措施，组织现场安全交底和安全培训；组织实施作业。

第六条安全管理部门指定专人对动火作业进行全程监管。

第七条动火作业部门应做好动火前的准备工作，动火点与设备、容器、管道、储存物资间须加堵盲板彻底隔离，避免任何易燃易爆及窒息性气体的来源，四级风以上不准在室外动火作业。

第八条动火现场应配Z充足的消防设备、器材。

第九条动火作业时必须由安全监管人员和动火作业安全责任人现场全程监督，严禁离开动火作业现场。

第十条动火作业地点必须与《动火证》上的地点相符，严禁异地使用和任意扩大动火范围。

第十一条严禁无证和动火审批程序不全动火作业，严禁无安全措施动火和现场无监管人员动火作业。

第十二条棉花储存区10米以内严禁动火。如确需动火时，必须严格清除易燃杂物，现场加强监护，方可动火。

第十三条特殊情况下的动火作业，如在配电房、水泵房等处进行动火作业，必须采取安全可靠的防范措施。

第十四条高处或地面动火，严防火星飞溅，电焊时，接地线不得随意乱接、乱扯，以防产生火花，而引起其它设备、管线起火或爆炸。

第十五条动火作业完成后，动火作业人员对现场进行清理和全面检查，共同签字确认无安全隐患后方可撤离动火作业现场，并将设备器材归位。

建筑企业规章制度(篇2)

建筑代理公司规章制度

一、总则

为规范建筑代理公司的运营行为，强化公司各部门及工作人员的管理和责任，特制定本规章制度。本规章制度适用于公司全体员工和相关工作事项。

二、公司组织架构

建筑代理公司设有总经理、副总经理、财务部、市场部、设计部、工程部、监理部等部门，公司员工均从事建筑设计或施工领域的相关工作。各部门负责人必须遵守公司章程和业务规则，认真履行职责并保证工作的质量和进度。

三、公司运营管理

公司必须按照法律规定和国家相关管理部门的要求，依法合规开展业务活动。经营过程中，必须严格遵守国家建设工程质量管理条例和其他相关法规。

四、公司人员管理

1、招聘原则：招聘人才应遵循公开、公正、公平的原则，并根据岗位需求、能力素质等条件择优录用。

2、员工考核：公司在每个月底都会对员工进行评估和考核。考核主要针对员工工作质量、工作态度、工作效率等方面展开，并根据考核结果对员工进行奖励或惩罚。

3、员工培训：公司将定期进行各种培训活动，加强员工知识水平和业务技能的提升，以提高服务质量和市场竞争力。

五、商务合同管理

公司必须在与客户签订合同前，准确了解客户的需求和要求，为客户提供量身定制的服务方案。签订建筑代理服务合同后，公司必须认真履行约定的服务内容、品质和时间，确保在客户需要的时间内向客户交付合格的工程成果。

六、质量管理

公司必须遵循国家、行业和企业的相关标准和规定，对建筑工程的施工和监理过程进行严格管理，确保工程的安全质量符合规定，严禁弄虚作假，恶意欺骗客户。

七、安全管理

公司必须实行周密的安全管理制度，保证施工现场的安全。在建筑施工工作过程中，必须遵守职业安全规定，执行询问、通报、登记等安全管理措施，确保现场无意外事故发生。

以上为本规章制度的主要内容。公司员工和负责人必须认真执行，确保建筑代理服务的良好形象和客户满意度。如有任何违反本规章制度的行为，公司将依照公司管理制度进行惩处。

建筑企业规章制度(篇3)

建筑代理公司规章制度

作为一家建筑代理公司，为了规范公司的内部管理，提高工作效率，保障项目质量和客户利益，必须制定一套科学的规章制度。本文将从公司管理、员工行为、项目管理和服务质量等方面，详细阐述建筑代理公司的规章制度。

一、公司管理

1.公司组织架构

公司由董事长、总经理、副总经理、部门经理等组成，实行轻型化管理。各个部门之间相互配合、互相协作，形成一个无缝连接的整体。公司管理遵循“权责分离、程序规范、结果导向”的原则。

2.劳动合同

公司与员工签订劳动合同，合同应符合相关法律法规的规定，双方应当保障合同文本的真实性、合法性和合理性。

3.福利待遇

公司将根据员工工作表现以及公司经济状况可以承担的范围，给予员工适当的福利待遇和奖励。

二、员工行为

1.工作时间

公司员工应遵守工作时间，不得擅自外出或迟到早退；如遇特殊情况需请假，应提前向主管经理请假，并注明离开时间和返岗时间，离职前一周要向经理提交请假申请。

2.保密制度

公司的客户资料、业务秘密、管理规定、会议记录、商业计划等必须严格保密，员工不得以任何形式透露和出售公司保密信息。

3.商业往来

公司员工应秉持诚实守信的态度，不得以任何形式的私利为前提，与客户签订任何不合法不合理的合同，同时不得加收额外费用，不得有涉及到公司商业利益的行为。

三、项目管理

1.立项阶段

公司在与客户进行沟通之后，立项前必须进行前期勘测、设计、技术交流等各方面的问询，认真了解客户的需求和要求，形成初步方案。

2.项目实施

在项目实施过程中，公司应按照双方合同的约定进行施工，不得违背法律法规和相关标准规范，对于工程质量较差的工程项目，应通过沟通与客户积极解决。

3.竣工验收

在项目完工后，公司应按照约定的期限及领域进行竣工验收。所有的竣工文件资料必须按照相关规定归档保存，并经过单位主管领导签字证明。

四、服务质量

1.服务态度

公司所有员工秉持“客户至上，服务第一”的原则，尽力满足客户的服务需求。如需实施重大调整和变更，必须事先得到客户的同意。

2.项目服务

在公司的过程中，如有任何疑问或者异常，客户有权向公司提出。公司应随时与客户保持联系，解决客户存在的问题，并且应对所有客户的反馈保持问责制。

3.客户评价

公司应定期邀请客户对公司的服务进行评价，对于不足之处及时汲取客户的建议，改进服务工作。同时，应适当对客户进行感谢和回馈。

结语

一家建筑代理公司规章制度的制定，对于公司的发展和提升至关重要。只有建立科学严谨的规章制度，才能够进一步做好工作，为客户创造更大的价值。

建筑企业规章制度(篇4)

建筑代理公司规章制度

一、前言

建筑代理公司是我们公司中非常重要的一环，它的成立对于我们公司的建筑工程有着非常重要的作用。为了保证建筑代理公司的正常运作，更好地为我们公司的建筑工程服务，我们制定了以下《建筑代理公司规章制度》。

二、公司基本情况

建筑代理公司是公司下属的一个部门，主要负责公司内所有建筑工程的代理和管理。公司内建筑代理公司的员工应当认真执行公司制度，积极履行职责，不断提高自我素质和专业水平，为公司提供更好的服务。

三、公司职责

1.代理公司应当积极配合公司和工程部门开展周密备案和资料整理工作；

2.代理公司应当维护公司形象，为顾客提供高质量的、可靠的服务；

3.代理公司应当认真落实工程质量、工程安全及工期计划等各项要求，定期向有关部门汇报；

4.代理公司应当定期开展客户服务质量满意度调查，不断提升客户满意度。

四、公司工作规范

1.代理公司应根据本公司要求，制定相关计划并落实到实际操作中；

2.代理公司应当认真学习掌握国家有关规定、标准、规范和本公司有关制度、规章、办法；

3.代理公司应当积极与项目各方沟通联络，切实履行信誉为上的原则，促进合作共赢；

4.代理公司应当履行合同签署、付款确认、工程交接等各项程序，做到真实准确、及时完善。

五、公司员工要求

1.员工应当具有较高的工作质量和专业水平，积极履行职责，不断提高自我素质；

2.员工应当努力学习掌握本专业的知识和技能，提高业务技能水平，能够独立并准确地处理各项事务；

3.员工应当具有团结协作精神，积极履行团队合作精神，切实发挥职业技能，为公司创造更大的价值；

4.员工应当有责任心和职业操守，不仅在工作上努力表现，更要在生活中做出良好的模范。

六、公司考评制度

为了检验代理公司员工的工作效果，公司制定了考核制度。考核内容包括：工作结果、工作态度、业务水平、反应能力、创新能力等方面。以此来评测员工的优缺点和应被发掘的突出工作业绩，并对考核结果进行评分，并建立考核档案。

七、结语

《建筑代理公司规章制度》是建筑代理公司员工必须遵守的标准。为了保障公司的发展与建筑工程的质量，我们强调员工必须认真执行公司制度，并严格遵守相关的工作要求和规定。只有如此，我们的公司才能持续健康发展。

建筑企业规章制度(篇5)

建筑公司规章制度范本

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。接下来我们一起来看看建筑公司规章制度吧!希望对大家有所帮助。

热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。

注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。

计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。

统一。积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。

5、 具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。

6、 履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的`同时能分担其他业务。

7、 积极学习专业知识，提高自我素质。及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。

资源共享、争取效率最大化。

9、 每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。

每月合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。

算量工作自接到工作后，别墅、多层预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成，完成标志领导签字完毕

土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。

严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。

严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、QQ、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩游戏或者其他网络沟通方式，发现一次扣罚50元，在当月工资里面扣除，月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%，情节严重者将进行辞退处理。

认真并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若发现一次警告、二次罚款调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成情况。

工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清晰无歧义。造价部的工作禁止出现：差不多、大概、基本上、应该是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多的接触。

上述规章制度从20xx年2月1日起执行建筑公司规章制度。

建筑企业规章制度(篇6)

一、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和安全标准、规范，结合项目实际情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实情况。

二、在项目管理中，对本项目安全生产技术工作负总的责任因而必须把安全技术工作列为重要议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产技术工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产技术工作。

三、组织、编制审查施工方案时，必须根据施工方法，使用机具设备和施工工艺等情况编制出有针对性的安全技术措施.成为科学指导施工技术依据。

四、经常深入施工现场，进行作业中的安全检查，及时研究和处理重大安全技术难题。

五、协助有关部门做好新工人，转换工种工人及外用工的安全教育培训、负责对专(兼)职安全人员的安全技术指导。

六、负责对项目生产副经理、施工员(工长)进行详细的安全技术交底，交底后双方均需在安全技术交底卡上签字。

七、总结交流安全生产技术的经验。

八、对重大伤亡事故和未遂事故从技术上分析原因，提出鉴定意见和改进措施。

建筑企业规章制度(篇7)

建筑劳务公司是建筑行业中不可或缺的一部分，其规章制度的完善和执行对于公司的正常运转和员工的健康发展至关重要。建筑劳务公司规章制度的建立旨在规范公司内部管理、保障员工权益、提高项目执行效率，从而实现公司和员工的共同发展。

建筑劳务公司在规章制度中需要明确员工的基本权益和义务。公司应当在规章制度中规定员工的工资标准、工作时间、加班报酬、休息制度等，保障员工的基本权益。同时，公司也要规定员工的工作职责、岗位要求、工作纪律等，明确员工的义务和责任，确保员工能够按照规章制度的要求履行职责，提高工作效率。

建筑劳务公司的规章制度还需要明确公司内部的管理制度。公司应当规定管理层和员工之间的权责关系，明确各部门的职责和权限，建立科学的管理体系。同时，公司还应当规定内部沟通和协作机制，促进员工之间的合作和团队精神。只有通过规章制度的约束，公司才能实现内部管理的规范和高效。

建筑劳务公司的规章制度还应当包括项目管理和安全生产方面的规定。公司应当规定项目执行的流程和标准，保证项目能够顺利进行。同时，公司也应当规定安全生产的要求和措施，确保员工的安全和健康。只有通过严格执行规章制度，公司才能提高项目执行效率，确保员工的安全。

建筑劳务公司规章制度的建立和执行是公司发展的基础，是员工健康成长的保障。公司应当根据自身情况制定适合的规章制度，并确保员工能够严格执行。只有通过规章制度的约束和执行，公司才能实现良性发展，实现公司和员工的共同增长。

建筑企业规章制度(篇8)

为保证施工现场危险作业人员安全，预防事故发生，促进安全生产，根据国家有关法律、法规，减少危险作业安全事故的发生，最大限度的保护从业人员的人身健康安全。特制订适用于本制度。

a高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业);b动火作业;

c吊装设备的作业;d带电作业;e有限空间作业f其它危险作业。

⑴ 报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门(包括承包部门、个人)共同填写“危险作业申请单”，报项目部批准。

⑵ 如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经公司安全部门同意方可施工。公司安全部门应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。

⑶ 危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请项目部审批。

⑷ 作业人员由危险作业项目经理指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。

⑴ 危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。

⑵ 作业前，项目部或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。

⑶ 危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。

⑷ 危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。

⑸ 危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。

⑹ 危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。

⑺ 对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。

⑻ 危险作业完工后，应对现场进行整理。

有作业禁忌症人员、胜利缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。

在安排危险作业前，相关人员要组织对作业人员进行安全技术交底，交底要明确危害的严重性和主要的预防措施。

作业过程中要有专(兼)职安全监督员负责现场安全管理，如明火作业的看火人、各作业班组的工班长。安全监督员要坚守岗位，严禁私自脱岗，发现安全隐患时要立即处理或上报处置，情况危急时可指令人员停止施工离开作业范围。

⑴、高处作业：作业点必须按标准设置安全防护设施，确有困难不能设置安全防护设施时必须采取临时保障措施以保证作业安全;作业人员要系好安全带，使用的工具要放到工具袋，严禁随意抛掷;遇有六级及以上强风、大雾、雷暴等恶劣天气时停止露天作业;作业场所要有足够的照明设施。

⑵、临时用电作业：作业人员必须持证上岗，严禁无证人员操作。作业时要佩戴好绝缘保护用品，挂设禁止合闸等标识标牌。

⑶、动火作业：现场主要涉及氧气、乙炔焊接作业、防水作业以及电焊作业。现场明火作业必须严格执行“动火审批制度”，做到持证上岗;防水作业时严禁与明火作业同地点同时进行。

⑷、起重吊装作业：现场主要吊装作业必须做到持证上岗，严禁无证操作。吊装前要先对机械设备、吊具进行检查，严格按“十不吊原则”操作，作业过程中做好周边防护，严禁无关人员进入。对于超过一定规模的起重吊装作业，要编制专项方案并邀请有关专家进行论证，并严格按方案实行。

⑸、有限空间作业：严格落实“有限空间作业安全管理制度”，本着“先检测、先通风、后作业”的原则组织有限空间作业。

⑹、安装拆除作业：安装拆除作业要委托有相应安拆资质的单位进行作业，并签订安全生产管理协议，作业前要对作业人员进行安全技术交底，指定施工员进行全过程监管。

⑺、作业人员要正确佩戴和使用劳动保护用品。

⑻、危险作业完工后，应对现场进行整理。

建筑企业规章制度(篇9)

建筑代理公司规章制度

一、 建筑代理公司概述

建筑代理公司是一个专门从事房地产开发、建筑施工和物业管理的企业。建筑代理公司为房地产开发商提供一整套的服务，包括投资规划、项目策划、招标投标、合同签订、监督检查等。建筑代理公司的主要职责是利用其专业的技术和丰富的经验，把房地产开发商的想法转化为具体的项目，并协调各方面的资源，以确保项目的顺利进行。

建筑代理公司作为房地产行业的重要组成部分，需要遵守一定的规章制度，以保证公司的运转和服务质量。下面就建筑代理公司的规章制度做一个简要的介绍。

二、 建筑代理公司规章制度

1. 建筑代理公司的经营许可证

建筑代理公司必须持有国家规定的经营许可证，方可从事建筑代理服务。公司的所有业务必须在许可证的范围内开展，否则将面临罚款或吊销许可证的风险。

2. 建筑代理公司的管理体系

建筑代理公司必须建立完善的管理体系，包括质量管理、环境管理、安全管理等。公司应当采取科学的管理方法，制定明确的工作流程和责任制度，加强对各个业务环节的监控和控制，确保服务质量和安全。

3. 建筑代理公司的职业道德

建筑代理公司的员工必须遵守职业道德，保持良好的职业操守和工作态度。他们必须诚实守信、有责任感和团队合作精神，维护公司的声誉和形象，并严格遵守国家法律法规和公司的规章制度。

4. 建筑代理公司的作风纪律

建筑代理公司的员工必须保持良好的工作作风和纪律。他们应当遵守工作时间、工作制度和休假制度。他们必须服从上级的指挥和安排，不得违反公司的规章制度，不得违反国家法律法规。

5. 建筑代理公司的商业秘密保护

建筑代理公司必须保守客户的商业秘密，不得泄露客户的商业机密信息。公司的员工必须严格遵守保密要求，不得私自披露客户信息和公司商业机密信息。

6. 建筑代理公司的服务质量保证

建筑代理公司必须保证服务质量，确保所有服务符合国家法律法规和客户的要求。公司的员工应当尽职尽责，提供专业的建议和咨询，加强对项目的监控和控制，确保项目能够按时、按质量、按要求完成。

7. 建筑代理公司的财务管理

建筑代理公司必须建立规范的财务管理体系，确保公司的财务状况健康有序。公司的员工必须遵守财务管理制度，不得进行任何违法违规的财务行为，不得挪用公款、贪污受贿等。

三、 建筑代理公司规章制度的意义

建筑代理公司规章制度的制定和实行，能够让公司的员工有一个清晰的目标和方向，使公司的运转更加有规律，便于监控和控制公司的各个业务环节。规章制度的制定能够规范员工的行为举止，增强公司的文化内涵，倡导良好的职业道德和行业操守，使公司能够更好地服务于客户，从而提高公司的业务水平和市场竞争力。

总之，建筑代理公司规章制度是一个公司能够健康有序运转的重要保障。公司必须全面贯彻制度规定，加强对员工的监督和指导，不断提高员工的职业素质和服务能力，使公司的服务质量不断得到提高，满足客户的需求和要求。